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Gast
(Gelöschter Account)
Hallo blue-dreamer!
Na ja, die Sache hört sich ja wirklich schlimm an (ist sie natürlich auch)! Du hast ja jetzt schon eine ganze Menge an Tipps und Meinungen erhalten. Aber ich möchte trotzdem auch noch meinen "Senf" dazugeben.
Arbeiterkammer, Gewerkschaft, oder ähnliches ist zwar eine Möglichkeit, ob sie allerdings sinnvoll ist, wage ich zu bezweifeln. Denn was hast Du davon, wenn Du zwar recht bekommst, aber die Kollegin weiterhin im Betreib ist und die Mobberei geht weiter.
Vor allem macht mir die Tatsache Sorgen, daß Du, wie Du bereits geschrieben hast, Dein Chef diesbezüglich schon mal ein lauteres Wort gesprochen hat, aber sich im Prinzip nichts gändert hat!
Wenn ich richtig verstanden habe, arbeitest Du bei REWE. Gibt es da nicht einen Mediator?
Wie ist Dein Stand in der Firma? Hätte es Sinn, Deine Vorgesetzten vor die Wahl zu stellen "sie geht oder ich gehe"? Diese Variante ist natürlich nur zu empfehlen, wenn Du im Fall der Fälle einen anderen Job im Hintergrund hast!
Warum mobbt sie Dich? Mag sie Dich nicht, oder bist Du nur ein willkommenes Opfer, da sie keine Gegenwehr von Dir zu erwarten hat?
Die Möglichkeit des "zurückmobbens" ist ja schon erwähnt worden. Finde ich allerdings auch nicht besonders gut. Aber Du könntest auf Fehler von ihr warten (machst sie bestimmt auch mal!) und dann Deine Vorgesetzten "höflich aber bestimmt" darauf hinweisen.
Hast Du schon mal versucht, wenn sie Dich bezüglich Deiner Arbeit auf Fehler hinweist, Dich ganz einfach mal blöd stellen und sie ganz "zuckersüß" um ihre Hilfe bitten. So nach dem Motto: "Danke Frau ... daß Sie mich auf meinen Fehler aufmerksam machen. Aber wie würden Sie diese Sache machen. Könnten Sie mir diesbezüglich mal einen Tipp geben?"
blue-dreamer, ich weiß, es ist leicht reden, wenn man davon nicht betroffen ist - vor allem kenne ich natürlich die Situation, in der Du steckst nicht, aber ich hoffe und wünsche Dir, daß Du die Situation doch noch klären kannst.
Ich stelle es mir schrecklich vor, am Morgen in die Arbeit zu gehen und sich Gedanken machen zu müssen, was Dich denn heute wieder an "Nettigkeiten" von Deiner Kollegin erwartet.
Ich wünsche Dir jedenfalls alles erdenklich Gute!
Na ja, die Sache hört sich ja wirklich schlimm an (ist sie natürlich auch)! Du hast ja jetzt schon eine ganze Menge an Tipps und Meinungen erhalten. Aber ich möchte trotzdem auch noch meinen "Senf" dazugeben.
Arbeiterkammer, Gewerkschaft, oder ähnliches ist zwar eine Möglichkeit, ob sie allerdings sinnvoll ist, wage ich zu bezweifeln. Denn was hast Du davon, wenn Du zwar recht bekommst, aber die Kollegin weiterhin im Betreib ist und die Mobberei geht weiter.
Vor allem macht mir die Tatsache Sorgen, daß Du, wie Du bereits geschrieben hast, Dein Chef diesbezüglich schon mal ein lauteres Wort gesprochen hat, aber sich im Prinzip nichts gändert hat!
Wenn ich richtig verstanden habe, arbeitest Du bei REWE. Gibt es da nicht einen Mediator?
Wie ist Dein Stand in der Firma? Hätte es Sinn, Deine Vorgesetzten vor die Wahl zu stellen "sie geht oder ich gehe"? Diese Variante ist natürlich nur zu empfehlen, wenn Du im Fall der Fälle einen anderen Job im Hintergrund hast!
Warum mobbt sie Dich? Mag sie Dich nicht, oder bist Du nur ein willkommenes Opfer, da sie keine Gegenwehr von Dir zu erwarten hat?
Die Möglichkeit des "zurückmobbens" ist ja schon erwähnt worden. Finde ich allerdings auch nicht besonders gut. Aber Du könntest auf Fehler von ihr warten (machst sie bestimmt auch mal!) und dann Deine Vorgesetzten "höflich aber bestimmt" darauf hinweisen.
Hast Du schon mal versucht, wenn sie Dich bezüglich Deiner Arbeit auf Fehler hinweist, Dich ganz einfach mal blöd stellen und sie ganz "zuckersüß" um ihre Hilfe bitten. So nach dem Motto: "Danke Frau ... daß Sie mich auf meinen Fehler aufmerksam machen. Aber wie würden Sie diese Sache machen. Könnten Sie mir diesbezüglich mal einen Tipp geben?"
blue-dreamer, ich weiß, es ist leicht reden, wenn man davon nicht betroffen ist - vor allem kenne ich natürlich die Situation, in der Du steckst nicht, aber ich hoffe und wünsche Dir, daß Du die Situation doch noch klären kannst.
Ich stelle es mir schrecklich vor, am Morgen in die Arbeit zu gehen und sich Gedanken machen zu müssen, was Dich denn heute wieder an "Nettigkeiten" von Deiner Kollegin erwartet.
Ich wünsche Dir jedenfalls alles erdenklich Gute!
Oder meintest du den gemobbten?
Ansonsten kommt noch in Frage was LaFamme vorgeschlagen hat. Krankschreiben bis die Kündigung folgt... Natürlich der "einfachste" Weg aber noch wage ich es nicht. 