Privat Diverses Freizeit und Diskussions Fred der NÖLer.......

Mitglied #478451 schrieb:
Heißt ich sollte bis zu meinem Sommerurlaub durchhalten 🤔.. und wie ist das mit aus bezahlten Rest Urlaub zahlt sich sowas aus.. ich hab irgendwie wirklich noch 6 Wochen stehen... i wü halt nichts her schenken deshalb... warum frag ich das hier :hmm::kopfklatsch:...
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Das ist ein ganz schwieriges Thema. Urlaub ist beidseitige Vereinbarungssache. Wenn du kündigst gibts da einige Varianten. Wennst auf Nummer sicher gehen willst, kündige nach deinem Sommerurlaub. Wenn du vorher kündigst, könnte der wackeln, wenn der AG dich wegen durch die Kündigng notwendige Verschiebungen braucht. Solltest du schon gebucht haben, müsste er dir die Stornokosten ersetzen. Du hast weder das Recht das du die sechs Wochen jetzt dann einfach konsumierst oder auf komplette Auszahlung bestehst. Ist leider sehr schwammig und Judikatur dazu gibts wie Sand am Meer und was bleibt ist, dass jeder Fall verschieden ist. Komtm halt darauf an wie gut ihr euch versteht.
 
Mitglied #478451 schrieb:
I hob jetzt bis zum Sommer keinen mehr 😪🤨 ...
Na gut i hatte des Jahr schon drei Wochen... 🤫
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wenn du den Urlaub ausbezahlt haben möchtest dann fällt dieser unter das Jahressechstel, das bedeutet das du hohe Abzüge bei Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld hast. Es wird auch nicht 1:1 ausbezahlt.
Fazit: Urlaub immer konsumieren ansonsten zahlst du drauf.
 
Mitglied #518993 schrieb:
wenn du den Urlaub ausbezahlt haben möchtest dann fällt dieser unter das Jahressechstel, das bedeutet das du hohe Abzüge bei Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld hast. Es wird auch nicht 1:1 ausbezahlt.
Fazit: Urlaub immer konsumieren ansonsten zahlst du drauf.
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Das verstehe ich nicht. Dafür wird ja dei Auszahlung der Urlaubstage weniger besteuert oder anders gesagt, die Summe von zwei Monatsgehältern im Jahr sind Steuerbegünstigt, wenn du die Vergünstigung schon durch eine Prämie etc. verbrauchst ist es ja klar das dann zumindest ein Gehalt oder je nach Höhe beide wieder normal versteuert werden. Oder?
 
Mitglied #604481 schrieb:
Das ist ein ganz schwieriges Thema. Urlaub ist beidseitige Vereinbarungssache. Wenn du kündigst gibts da einige Varianten. Wennst auf Nummer sicher gehen willst, kündige nach deinem Sommerurlaub. Wenn du vorher kündigst, könnte der wackeln, wenn der AG dich wegen durch die Kündigng notwendige Verschiebungen braucht. Solltest du schon gebucht haben, müsste er dir die Stornokosten ersetzen. Du hast weder das Recht das du die sechs Wochen jetzt dann einfach konsumierst oder auf komplette Auszahlung bestehst. Ist leider sehr schwammig und Judikatur dazu gibts wie Sand am Meer und was bleibt ist, dass jeder Fall verschieden ist. Komtm halt darauf an wie gut ihr euch versteht.
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Danke
 
Mitglied #604481 schrieb:
Das verstehe ich nicht. Dafür wird ja dei Auszahlung der Urlaubstage weniger besteuert oder anders gesagt, die Summe von zwei Monatsgehältern im Jahr sind Steuerbegünstigt, wenn du die Vergünstigung schon durch eine Prämie etc. verbrauchst ist es ja klar das dann zumindest ein Gehalt oder je nach Höhe beide wieder normal versteuert werden. Oder?
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Nein weil das ist eine sogenannte Sonderzahlung und die wird besteuert und vermindert das 13. und 14. Gehalt.
 

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