- Registriert
- 19.4.2009
- Beiträge
- 12.451
- Reaktionen
- 22.880
- Checks
- 75
Hasen, Häsinnen und Hasen unbestimmter geschlechtsidentitärer Zuordnung, Bitte 
LG Bär
Bewerbungen für einen Job
- Ersteller Mitglied #645213
- Erstellt am
Hasen, Häsinnen und Hasen unbestimmter geschlechtsidentitärer Zuordnung, Bitte LG Bär
- Registriert
- 11.11.2022
- Beiträge
- 207
- Reaktionen
- 877
Sorry, ich werde mich bessern
LG Bär
P
Gast
(Gelöschter Account)
Hatte ich schon vor 20 Jahren mal bei einem Vorstellungsgespräch, wo dann beiläufig meine Facebookphotos von einer Schneeschuhwanderung angesprochen wurden (O-Ton ob das nicht riskant wäre weil ich dort schrieb, daß mich der Schneesturm auf der Rax überraschte). Wieder zu Hause hab ich mir den Fb Account dann mal selbst angesehen und sah als erstes die ganzen Verknüpfungen von Studienkollegen mit diversen Partyphotos, die nicht immer vorteilhaft wirkten
War dann das Ende von den Facebookaktivitäten...
War dann das Ende von den Facebookaktivitäten...
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
Ist aber Usus bei Bewerbungen. Qas willst dagegen unternehmen? Die betreffende Dumpfbacke klagt dann, "Der Pöhse Personalchef hat mich net gnommen, weil er mein FB Profil angschaut hat wo ich mich zum Trottl gmacht hab? Ich will den Job jetzt, sofort!"
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
Du kannst und darfst machn wast wollst, nur solltest dich nicht vor der ganzn Welt zum Kasperl machn.
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
Das Wort hör ich wohl... seit Jahren... nur zahln will (bzw auch kann) keiner eben das, wo man auch vernünftige Mitarbeiter kriegt.
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
Weil die zu doof sind, Pornovideos hochzuladen.
- Registriert
- 23.7.2020
- Beiträge
- 13.456
- Reaktionen
- 81.830
- Checks
- 30
Mein social media is schlimmer als das meiner mitarbeiter je sein könnte 
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
Good Cop/ Bad Cop?Daher bestehen meine Teams die an der "Front" kämpfen immer aus einem "Jungen" und einem "Alten Hasen".
(Sorry richtig: junge MitarbeiterIn/ alte HaseIn)
P
Gast
(Gelöschter Account)
Entweder wollen sie nicht angemessen zahlen, oder sie haben Ansprüche, die quasi nicht erfüllt werden können...
Kommt mir manchmal vor wie das Jammern mancher Frauen, daß der perfekte Traumprinz immer noch nicht aus dem Brunnen gehüpft ist.
- Registriert
- 24.1.2022
- Beiträge
- 21.752
- Reaktionen
- 113.446
- Checks
- 81
Jein …Ja, aber da müssen die halt selber drauf kommen
Sag das den Jugendlichen mal.... Denen ist das momentan halt egal, bzw das geht denen am A**** vorbei...
Is so... Das kann man nur hinnehmen
Ich denke es geht abseits vom ursprünglichen Thema auch um den Schutz der Unmündigen vor sich selbst. Ich denke da in erster Linie an das Mobbing-Problem, bzw. Opferschutz.
- Registriert
- 19.4.2009
- Beiträge
- 12.451
- Reaktionen
- 22.880
- Checks
- 75
Ist wohl sozusagen ein Multi-Channel MarketingMein social media is schlimmer als das meiner mitarbeiter je sein könnte
LG Bär
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
... ich will gar nicht pauschal den Arbeitgebern die Schuld für die Misere in die Schuhe schieben, das ist viel zu komplex... #Globalisierung...Entweder wollen sie nicht angemessen zahlen, oder sie haben Ansprüche, die quasi nicht erfüllt werden können...
Kommt mir manchmal vor wie das Jammern mancher Frauen, daß der perfekte Traumprinz immer noch nicht aus dem Brunnen gehüpft ist.
1) gibts keine Garantie das die Leut besser arbeiten wenn sie mehr verdienen
2) sind die Lohnkosten halt in der Gesamtkalkulation entscheidend, wenn der Anteil gravierend höher wird ist man gleich nicht mehr konkurrenzfähig.
- Registriert
- 19.4.2009
- Beiträge
- 12.451
- Reaktionen
- 22.880
- Checks
- 75
Die wachsen damit auf ... und Einige nehmen sich auch schon aus den sozialen Medien zurück ... mein Sohn hat z.B. kein FB (wir übrigens auch nicht) ...
LG Bär
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
Aktiv schützen wird kaum möglich sein. Eher schon vorbeugend und drastisch auf die Gefahren aufmerksam machen
- Registriert
- 23.7.2020
- Beiträge
- 13.456
- Reaktionen
- 81.830
- Checks
- 30
Ist wohl sozusagen ein Multi-Channel Marketing
LG Bär
sort of- Registriert
- 24.1.2022
- Beiträge
- 21.752
- Reaktionen
- 113.446
- Checks
- 81
Bewerberinnen mit langweiligem Profil kommen dann wohl prinzipiell nicht in die nähere AuswahlMein social media is schlimmer als das meiner mitarbeiter je sein könnte
- Registriert
- 19.4.2009
- Beiträge
- 12.451
- Reaktionen
- 22.880
- Checks
- 75
JA ... wie gesagt es gibt ganz Grundsätzliche Probleme
Auswirkung:
Die Story von "Händeringende Suche" hört man schon seit Jahrzehnten - gleichzeitig sinken die Reallöhne ....
Auch in den Krisen sind Jobinserate geschalten worden ... dazu muss man halt auch wissen, dass in die Bonitätsbewertungskriterien einiger Unternehmen mitunter auch der Faktor Personalsuche einfließt
Dazu noch folgendes: Österreich: Kluft zwischen Reich und Arm zuletzt größer geworden
LG Bär
- Registriert
- 24.1.2022
- Beiträge
- 21.752
- Reaktionen
- 113.446
- Checks
- 81
Das und andererseits Engagement für Datenschutz und Druck ausüben auf die Unternehmen Verantwortung für Inhalte zu übernehmen (da es ihr Geschäftsmodell ist).
- Registriert
- 30.10.2007
- Beiträge
- 42.666
- Reaktionen
- 93.688
- Checks
- 18
Sieht ja toll aus wenn man Leute sucht ... eppa sogar Lehrlinge.... ach wie erfolgreich, oh wie sozial....Auch in den Krisen sind Jobinserate geschalten worden ... dazu muss man halt auch wissen, dass in die Bonitätsbewertungskriterien einiger Unternehmen mitunter auch der Faktor Personalsuche einfließt